Первый день Финско-российского Форума прошел насыщенно и интересно. Прежде всего, было приятно послушать финских практиков, которые очень деликатно, с мастерски выдержанным балансом философии и юмора, представили свой опыт работы и ответили на вопросы участников Форума.
Некоторые тезисы выступлений. 
Профессор Университета Хельсинки Кирсти Лонка:
•    Дети без труда «сшивают» действительность со знаниями.
•    Мы иногда теряем радость от преподавания, от передачи учащимся полезного и значимого опыта, который должен быть с нами самими.
•    Для успешной работы нужно создавать правильные настроения
•    Необходимо задумываться о том, насколько ребенок вовлечен в процесс обучения и почему он добивается того, что имеет – не меньше и не больше, как ему помочь.
•    Думать о будущем – это продумывать настоящее.
•    Модель увлеченного обучения на слайде.
•    Мы не маркируем ребенка: ты умный-ты глупый, а высказываемся об идее: у тебя интересный подход, может быть поискать иное решение?
•    В образовательном пространстве не нужно много компьютеров – достаточно одного – все равно у всех есть смартфоны, а вот его комбинаторика для общения, свет и цвет для настроения, эргономика для сосредоточения – это важные аспекты.
•    Нашим ребятам интересно сдавать тесты, потому что они не стандартизированы, а предлагаются школой, учителем и направлены на понимание материала или курса. Как правило – они имеют открытые ответы, а не примитивный выбор из предложенных вариантов. Наши дети не боятся ошибиться и высказать свою точку зрения.
•    Дети до 12 лет не получают оценок. Акценты ставятся на поведенческие моменты в школьной работе. В старших классах – 10-бальная система. Но если ты хорошо учишься и успеваешь по всем предметам, ты будешь иметь 8 баллов. 10 – только в случае, если ты помогаешь другим!
Мария Хукканен, заместитель директора школы Яткасаари
Мы считаем важным для наших детей, учащихся в начальной школе:
- навыки рассказчика
- развитие креативности
- умение планировать свое время
- самоорганизация
- 2 часа в день мы занимаемся феноменами
- 20% материала в неделю идет на английском языке
- воспитание доверия и взаимного уважения
Девиз для нас: «Каждый день – это новые возможности».
Марья Егоренков, заместитель директора частной школы SYK
- Внутри школьного коллектива постоянно идет борьба за внедрение чего-то нового.
- Для нас важно благополучие учителей, получение ими удовольствия от работы. Мы знаем о жизни каждого учителя и учитываем нюансы каждого.
Кари Кумпулайнен, директор Центра подготовки преподавателей Университета Оулу и его коллеги
Наша система профессиональной подготовки педагога – это дорога без тупиков. Все время есть, куда двигаться.
Наши опорные принципы: 
•    доверие 
•    качество, а не количество, 
•    высокий уровень преподавателя
На вопрос «Как вы держите такой высокий уровень жизни в такой небольшой стране?» наш президент ответил, что на то у нас есть 3 причины: первое - качество образования, второе - качество образования и третье – это… качество образования. 
***
Все, что мы услышали – это результаты серьезных трудов и бережного отношения к человеку вообще. А еще первый день Форума подтвердил значимость работы Команды. 
Отдельная благодарность за впечатления организаторам Форума, МФЮА, спикерам и участникам.
Несколько фото из пространств МФЮА, а продолжение читайте здесь.
Компьютеры блекнут...
Найдите 10 отличий...
Рассмотрите картину вятского художника Д.Н. Сенникова. Как Вы думаете, как она называется?
(оригинальное название в комментарии к посту)
Из Музея Наукограда МФЮА. Что это, по-вашему?:)
 
    
   
    
   
    
  